Блекаут під час дистанційної роботи: чи може роботодавець покарати працівника
Відключення електроенергії або Інтернету може завадити виконувати робочі завдання. Однак сам факт зникнення працівника зі зв’язку ще не означає автоматичного порушення трудової дисципліни.
Розлогіше розповідає ІП "Кур'єр".
Важливо, які умови визначені у трудовому договорі, наказі про дистанційну роботу та інших документах. Зокрема, там можуть бути прописані:
- робочий графік і строки виконання завдань;
- порядок звітування та способи зв’язку;
- забезпечення технікою, інтернетом і резервним живленням.
Якщо працівник не відповів у певному месенджері, це не обов’язково означає порушення. Потрібно враховувати встановлені правила роботи та обставини відключення.
За загальним правилом статті 60-2 Кодексу законів про працю України роботодавець забезпечує працівника необхідними засобами для дистанційної роботи, якщо сторони не домовилися про інше.
Автоматичної вимоги переносити невідпрацьовані через блекаут години на ніч немає. Графік залежить від установленого режиму роботи та домовленостей між працівником і роботодавцем.
Що робити під час відключення
- Якнайшвидше повідомити роботодавця про проблему.
- Зберегти повідомлення про аварійне відключення та графік знеструмлень.
- За можливості зробити скриншоти повідомлень провайдера й листування з керівником.
Оплата залежить від обставин, умов трудового договору та застосованих норм трудового законодавства. Не можна стверджувати, що будь-який час без електроенергії автоматично оплачується або, навпаки, не оплачується.
Підготувала Рина ТЕНІНА
What's Your Reaction?
