Законопроєкт нового Трудового кодекс України може послабити захист працівників

Про це заявив юрист громадської організації "Соціальний рух" Віталій Дудін,  інформує ІП "Кур'єр".

За словами юриста, серед найбільш дискусійних змін - спрощення процедур звільнення працівників. Наприклад, йдеться про перегляд гарантій для матерів із малими дітьми.
"Позбавлення захисту від звільнення матерів з дітьми віком старше 1,5 роки (ст. 103 ТКУ). При цьому захист навіть для вагітних працівниць та працівниць з дітьми молодше 1,5 року не діє, якщо роботодавець їх звільняє через непроходження випробування або відсутність на роботі через хворобу понад 120 днів (у разі укладення строкового трудового договору допустимий період відсутності може бути скорочено)", - зазначає юрист.

Зараз від звільнення захищені вагітні жінки, жінки з дітьми до 3 років, а також самотні матері з дітьми до 14 років або з дитиною з інвалідністю. Водночас поширена раніше в мережі інформація про скорочення директивної відпустки до 4 місяців не відповідає дійсності. Головна різниця полягає саме в скороченні для матерів захищеного від звільнення періоду з 3 до 1,5 року.

Також проєкт передбачає заміну обов’язкового погодження звільнення членів профспілок на консультації, які не мають вирішального впливу на рішення роботодавця. У разі звільнення через недостатню відповідність кваліфікації працівник не матиме права на вихідну допомогу. Окрім цього, скасовано гарантію про можливість звільнення неповнолітніх працівників з цієї підстави лише у виключних випадках і з обов’язковим працевлаштуванням.

Окремі положення стосуються звільнення з економічних причин - зокрема, скорочення штату.
"У разі звільнення з причин економічного характеру, зокрема, скорочення чисельності або штату працівників (ст. 94 ТКУ), роботодавець не повинен обгрунтовувати наявність змін в організації виробництва і праці, а також дотримуватися переважного права залишення на роботі. Пропоновані вакансії обмежуватимуться лише певною місцевістю. Роботодавець зможе замінювати тривалість попередження про звільнення грошовою компенсацією, щоб пошвидше позбуватися нелояльних працівників", - зазначає юрист.

На думку Віталія Дудіна, такі норми можуть посилити позиції роботодавців у трудових відносинах і зменшити гарантії для працівників. Водночас остаточне рішення щодо законопроєкту має ухвалити парламент після подальшого розгляду.
Підготувала Рина ТЕНІНА