Після нічних обстрілів — дистанційна робота і 10 днів відпустки: трудові правила пропонують переписати

В Україні пропонують змінити трудове законодавство на час дії воєнного стану. Ініціатива передбачає запровадження додаткових гарантій для працівників, які щодня працюють в умовах повітряних тривог, ракетних та дронових атак, постійного стресу й недосипання. Про це повідомляє ІП "Кур'єр".

Серед запропонованих змін – пріоритет дистанційної роботи, право на гнучкий початок робочого дня після нічних обстрілів, додаткова оплачувана відпустка та обов'язок роботодавців забезпечувати працівників безпечними укриттями.

Українці вже понад чотири роки живуть в умовах повномасштабної війни. Мільйони громадян щоночі прокидаються через повітряні тривоги та ракетні обстріли, проводять час в укриттях, недосипають і перебувають у стані постійного психологічного навантаження, але вже вранці змушені вирушати на роботу.

Наголошується, що такі умови негативно впливають на фізичне та психічне здоров'я працівників, підвищують ризик дорожньо-транспортних пригод, професійного вигорання, знижують продуктивність праці та створюють додаткові загрози для життя.

У петиції також зазначається, що сьогодні чимало професій дозволяють виконувати посадові обов'язки дистанційно без втрати ефективності. Водночас значна кількість роботодавців і надалі вимагає обов'язкової присутності працівників в офісі навіть тоді, коли виробничої необхідності в цьому немає.

До Кабміну звернулися із проханням розглянути можливість внесення змін до законодавства України та запровадити додаткові гарантії для працівників на період воєнного стану.

Зокрема, пропонується:

• закріпити пріоритет дистанційної роботи, якщо посадові обов'язки можуть виконуватися віддалено без шкоди для діяльності підприємства, а особиста присутність має вимагатися лише у випадках, коли вона є об'єктивно необхідною;
• надати працівникам право на тимчасову дистанційну роботу після масованих ракетних чи дронових атак, тривалих нічних повітряних тривог або інших подій, які суттєво вплинули на безпеку та можливість повноцінного відпочинку;
• запровадити додаткову оплачувану відпустку під час воєнного стану, наприклад до 10 календарних днів на рік, як захід підтримки психічного та фізичного здоров'я населення;
• зобов'язати роботодавців забезпечувати працівників укриттями, які відповідають установленим вимогам, або укладати договори про використання найближчих придатних укриттів із гарантованим доступом працівників під час повітряної тривоги;
• надати працівникам право на гнучкий початок робочого дня після тривалих нічних повітряних тривог або масованих атак, якщо це не перешкоджає виконанню посадових обов'язків;
• запровадити державні стимули для роботодавців, які активно впроваджують дистанційну роботу, створюють безпечні умови праці та підтримують працівників під час воєнного стану.

У петиції зазначається, що реалізація запропонованих змін має сприяти:

• збереженню життя та здоров'я працівників;
• зменшенню рівня стресу і професійного вигорання;
• підвищенню продуктивності праці;
• скороченню кількості поїздок у періоди підвищеної небезпеки;
• формуванню сучасної та гуманної державної політики підтримки населення в умовах війни.

Автор також наголошує, що підтримка українців під час війни є не лише питанням соціального захисту, а й інвестицією у стійкість держави, економіки та людського потенціалу. На його думку, працівники, які почуваються захищеними, можуть ефективніше виконувати свої професійні обов'язки, підтримувати родини та робити внесок у розвиток країни навіть у найскладніші часи.
Підготувала Рина ТЕНІНА