Зарплати освітян: хто отримав підвищення з 1 вересня та від чого залежить сума

Водночас нові правила поширюються на заклади освіти по-різному. Для одних установ перехід є обов’язковим, тоді як у комунальних закладах, що фінансуються з місцевих бюджетів, він залежить від рішення засновника та наявності коштів, пише ІП "Кур'єр".

Що змінилося з 1 вересня
Підвищення зарплат педагогічних і науково-педагогічних працівників у 2026 році відбувається у два етапи.

З 1 січня посадові оклади збільшили на 40%. Міністерство освіти і науки при цьому характеризує перший етап як приблизно 30-відсоткове зростання, оскільки новий механізм замінив попередні способи підвищення окладів.

Другий етап запрацював із 1 вересня. МОН оцінює загальне зростання оплати праці у 2026 році приблизно у 50% порівняно з 2025 роком.

Для закладів, які перейшли на нову систему, змінився і сам принцип розрахунку посадових окладів. Замість тарифних розрядів Єдиної тарифної сітки використовуються коефіцієнти, визначені для конкретних посад. Коефіцієнт множиться на базову величину 28 885 гривень.

Тому заявлені 20% не є окремою надбавкою, яку механічно додають до всієї зарплати. Йдеться про зміну порядку формування посадового окладу.

Водночас не всі нововведення набрали чинності одночасно. Зокрема, нові ставки погодинної оплати за проведення навчальних занять застосовуватимуться лише з 1 січня 2027 року.

Хто обов’язково переходить на нову систему
З 1 вересня нові правила оплати праці обов’язкові для низки закладів.

Зокрема, це державні заклади професійної, фахової передвищої та вищої освіти, інклюзивно-ресурсні центри, а також заклади загальної середньої освіти, де зарплата педагогів фінансується, зокрема, за рахунок освітньої субвенції.

У таких випадках окреме рішення місцевої ради для переходу на нову систему не потрібне.

Інша ситуація — із закладами, які фінансуються виключно з місцевих бюджетів. Для комунальних дитсадків, закладів позашкільної, професійної та фахової передвищої освіти, а також окремих шкіл уряд рекомендував запровадити нову систему з 1 вересня, однак остаточне рішення приймає засновник.

Це може бути місцева рада або уповноважений нею орган управління освітою.

Директор закладу не може самостійно запровадити нові оклади, якщо для цього необхідне додаткове фінансування. У такому разі засновник має передбачити відповідні видатки у місцевому бюджеті та внести зміни до кошторису.

Що буде, якщо громада не ухвалила рішення
Якщо місцева влада поки не перевела заклад на нову систему, зарплата працівників продовжує розраховуватися за Єдиною тарифною сіткою.

При цьому зберігається підвищення посадових окладів на 40%, яке діяло з початку року. Другий етап підвищення, запроваджений із вересня, у такому випадку поки не застосовується.

Через це в різних громадах працівники однакових за типом комунальних закладів можуть тимчасово отримувати зарплату, розраховану за різними правилами.

Водночас така ситуація має тимчасовий характер. Чинний порядок, який дозволяє продовжувати виплати за Єдиною тарифною сіткою, припиняє діяти з 1 січня 2027 року. МОН рекомендує громадам до цього часу перейти на нову систему.

Чому зарплата може зрости по-різному
Попри заявлене підвищення, фактична сума у платіжках різних працівників може відрізнятися.

Зарплата складається не лише з посадового окладу. На її розмір впливають надбавки, доплати, стаж, навантаження, кваліфікація та інші виплати.

Окремо змінився підхід до доплати у 2600 гривень за несприятливі умови праці. Для педагогів, які перейшли на нову систему, цю суму врахували під час формування нового посадового окладу.

Для частини працівників дошкільної та позашкільної освіти це може мати особливе значення, оскільки раніше вони не отримували такої окремої доплати.

Зі збільшенням посадового окладу відповідно може зрости і розмір деяких надбавок, зокрема за вислугу років та престижність педагогічної праці. Однак конкретний розмір зарплати залежить від умов роботи кожного працівника.

Як перевірити правильність нарахувань
Працівнику насамперед варто з’ясувати, чи перейшов його заклад на нову систему та з якої саме дати.

Якщо перехід залежить від рішення засновника, цю інформацію можна отримати у керівника або бухгалтерії закладу. Також працівник має право знати, на підставі якого рішення були змінені умови оплати.

Орієнтуватися лише на суму, яка надійшла на банківський рахунок, не варто. Роботодавець повинен надати працівнику інформацію про загальний розмір нарахованої зарплати, окремі види виплат, підстави та суми відрахувань, а також суму, що фактично підлягає виплаті.

Після переходу на нову систему варто перевірити посадовий оклад, а також застосовані до нього надбавки й доплати. У разі виникнення запитань працівник може звернутися до бухгалтерії за детальним розрахунком.

У Міністерстві освіти заявляють, що нова система має забезпечити зростання зарплат освітян. Водночас передбачений механізм захисту для випадків, коли через зміну порядку розрахунку сума без урахування премій виявилася б меншою за попередню: працівнику мають компенсувати відповідну різницю.
Підготувала Рина ТЕНІНА