Робота до глибокої старості стане нормою: чи готові українці працювати до віку 70+
Український ринок праці входить у період глибоких структурних змін через демографічні втрати та війну. Експерти попереджають: багатьом громадянам доведеться працювати значно довше, ніж передбачалося раніше.
Багатьом українцям у майбутньому доведеться працювати до 70-75 років через економічні та демографічні виклики. Про це в інтерв’ю The Page повідомив виконавчий директор Центру економічної стратегії Гліб Вишлінський, інформує ІП "Кур'єр".
За словами експерта, Україна вже тривалий час стикається з високою передчасною смертністю чоловіків, а повномасштабна війна ще більше загострила цю проблему. Водночас суттєво зменшується кількість працездатного населення.
Економіст зазначив також, що чинна пенсійна система не в змозі забезпечити достатній рівень виплат, тому значна частина людей буде змушена працювати до глибокої старості. Фактично для багатьох громадян завершення трудової діяльності відкладатиметься на роки.
Окремим викликом експерт назвав виїзд за кордон освічених жінок середнього віку. Через це українські компанії дедалі частіше стикаються з браком кадрів для адміністративної та офісної роботи.
У результаті частину функцій, які раніше виконували допоміжні працівники, змушені перебирати на себе висококваліфіковані спеціалісти. Це змінює структуру зайнятості та підвищує навантаження на професіоналів.
В умовах нестачі робочої сили бізнес більш активно впроваджує автоматизацію та механізацію процесів. Підприємства встановлюють роботизовані лінії на виробництвах і сортувальних центрах, що дозволяє компенсувати дефіцит персоналу.
Попри значні витрати на модернізацію, такий підхід інколи виявляється економічно вигіднішим. Водночас масштабне переоснащення потребує суттєвих інвестицій, без яких технологічне оновлення неможливе.
Як приклад подібної трансформації експерт навів промислове рослинництво, де сучасні технології дозволяють виробляти той самий обсяг продукції значно меншою кількістю працівників.
Ще одним напрямом адаптації економіки може стати зміна державної міграційної політики. Фахівець зауважив, що побоювання щодо конкуренції з боку іноземних працівників часто перебільшені, оскільки на частину вакансій просто немає претендентів серед українців.
Залучення трудових мігрантів могло б частково вирішити проблему дефіциту кадрів, однак цей процес супроводжуватиметься новими соціальними та культурними викликами для суспільства.
Підготувала Рина ТЕНІНА
