Фейк про скорочення "декрету": як насправді новий Трудовий кодекс розширює права батьків

Останніми днями у медіапросторі з’явилися повідомлення про те, що новий Трудовий кодекс нібито скорочує декретну відпустку до 4 місяців. Ця інформація не відповідає дійсності. Автори таких повідомлень маніпулюють фактами, змішуючи різні види соціальних гарантій.
У Мінсоцполітики пояснили, як працюватиме оновлене законодавство та які норми залишаться незмінними,  інформує ІП "Кур'єр".

1. Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами
Ця оплачувана відпустка залишається без змін.

• Тривалість: 126 календарних днів (70 днів до пологів та 56 після).
• Статус: Проєкт Трудового кодексу не передбачає жодних скорочень цього терміну.

2. Відпустка для догляду за дитиною до 3 років
Тут також зберігаються всі чинні гарантії:

• Робоче місце: за працівником/працівницею зберігається посада протягом усіх 3 років.
• Соціальний захист: держава продовжує сплачувати ЄСВ за особу, що перебуває у відпустці (у 2026 році сума становить 1902 грн/міс.).
• Право вибору: використовувати цю відпустку можна як повністю, так і частково до досягнення дитиною трирічного віку.

3. Новація: Додаткова оплачувана батьківська відпустка
Саме ця норма стала причиною для маніпуляцій. Проєкт кодексу не скорочує попередні види відпочинку, а додає нову можливість відповідно до європейських директив:

• Тривалість: 4 місяці оплачуваної відпустки.
• Розподіл: 2 місяці для матері та 2 місяці для батька (частини не передаються, щоб стимулювати участь обох батьків у вихованні).
• Гнучкість: скористатися цим правом можна у будь-який час, поки дитині не виповниться 8 років.
• Виняток: одинокі батьки можуть використати всі 4 місяці самостійно.

Додаткові гарантії, які зберігаються:
Новий Трудовий кодекс залишає в силі ключові захисні механізми для родин:

Заборона звільнення: не можна звільняти працівників із дітьми до 1,5 року або дітьми з інвалідністю.

Захист одиноких батьків: особливі умови праці для тих, хто виховує дитину до 14 років самостійно.

Медичні огляди: вагітні жінки мають право проходити огляди у робочий час із збереженням середньої зарплати.

Висновок: Мова йде не про скорочення прав, а про впровадження європейських стандартів, які дозволяють батькам краще балансувати між кар’єрою та вихованням дітей.
Підготувала Рина ТЕНІНА