Зарплату можуть урізати без попередження — які правила зараз діють для працівників
Коли зміна зарплати відбувається без завчасного попередження.
В Україні під час воєнного стану діють особливі правила трудових відносин, зокрема - щодо зміни умов оплати праці. У Держпраці пояснили, чи зобов’язаний роботодавець заздалегідь попереджати працівника про зменшення заробітної плати.
За нормами статті 103 Кодексу законів про працю України, роботодавець має повідомити працівника про зміну умов оплати праці в бік погіршення не пізніше ніж за два місяці до їх запровадження.
Це правило стосується будь-яких змін, які можуть вплинути на рівень доходу працівника.
Під час дії воєнного стану діє інший порядок. Відповідно до Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», роботодавець не зобов’язаний дотримуватися двомісячного строку попередження.
Замість цього працівника потрібно повідомити про зміну істотних умов праці, зокрема й оплати, не пізніше ніж до моменту запровадження таких змін.
Фактично це означає, що роботодавець може змінити розмір заробітної плати без двомісячного попередження, але має поінформувати працівника до того, як нові умови почнуть діяти.
У Держпраці наголошують: такі правила застосовуються виключно на період воєнного стану і регулюються окремим законом.
Отже, під час воєнного стану в Україні роботодавці не зобов’язані попереджати працівників про зменшення зарплати за два місяці - достатньо зробити це до моменту впровадження нових умов оплати праці.
Підготувала Рина ТЕНІНА
