Советская печать, порицая производственную расхлябанность и неисполнительность, клеймя бракоделов, прогульщиков, нарушителей трудовой и технологической дисциплины, имела на этот счёт свой рецепт: "Не помешало бы чуть-чуть безработицы". К этому же склонялись директора предприятий и часть общества, видя досадную изнанку социалистического принципа обеспечения всеобщей занятости. В самом деле, когда работа, как и зарплата-уравниловка гарантируется каждому, есть ли смысл усердствовать?
Между тем капитализм с его рыночными отношениями в сфере
труда нас почти настиг. "Почти" - потому что без реформы заработной
платы это скорее базар, чем рынок. И поскольку указанная проблема - не
единственная из тех, которые хотелось обсудить со специалистами Измаильского
горрайонного центра занятости, редакция "КН" запланировала
обстоятельное интервью с директором Центра Владимиром Довгалем, а он, в свою
очередь, привлёк к разговору коллег – зам. директора Людмилу Пальжок, зав.
сектором информационных систем Анну Бойнегри и начальника отдела оказания
социальных услуг Татьяну Панфилову.
"КН":
Итак, Владимир Александрович, что, на ваш взгляд, изменилось? Стали ли наши
сограждане больше ценить работу, дорожить ею? Как в условиях свободной
экономики повели себя наёмные работники и работодатели? Свидетелем каких личных
драм вы, возможно, стали, осмысливая циркулирующую в вашей среде информацию?
Сколько у нас сейчас безработицы: "чуть-чуть" или слишком? Она
действительно мотивирует качество труда или эти ожидания не сбылись?
В. Довгаль: Вы,
возможно, будете удивлены, но мы намерены акцентировать внимание не столько на
наёмных работниках, сколько на работодателях. Психология изменилась у обеих
сторон трудовых отношений, однако у первой со знаком плюс, тогда как у второй -
со знаком минус. Насколько люди стали ценить работу, настолько работодатели
стали не ценить людей. В этой диспропорции - источник трудовых конфликтов,
которые и приводят в Центр занятости уволенных или уволившихся.
Говорю совершенно ответственно: первая бросающаяся в глаза
отличительная черта отношения работодателей к украинскому трудовому
законодательству - тотальное к нему неуважение. Практически две трети
руководителей-собственников пренебрегают нормами закона, игнорируют
фундаментальные права работающих. В советское время это было просто невозможно.
Исключения, конечно, случались, но даже в 90-е годы безработным не отказывали в
трудоустройстве при наличии направления на работу, не ссылались на
предпенсионный возраст, как и на возрастной ценз вообще. Сейчас такая практика
стала повсеместной. Чаще всего беременную сотрудницу увольняют, не переводя ее
на легкий труд, как оговорено законом. К сожалению, таким тенденциям объективно
способствуют сами законодатели в лице, например, председателя профильного
комитета Верховной Рады г-жи Третьяковой. Там взяли курс на освобождение
работодателей от "оков" всяких обязательств перед наёмными
работниками при попустительстве наших бесхребетных профсоюзов. Я знаком с проектом
нового Трудового кодекса, и у меня, читавшего студентам трудовое право,
шевелятся на голове волосы от предлагаемых новаций.
Трудовое право и понятие социального государства начало
формироваться в Германии в правление императора Вильгельма, а в Европе
продолжилось в послевоенное время. Оно было своеобразной бронёй от своеволия
предпринимателей. Так куда мы возвращаемся? В эпоху довоенного, до Первой
мировой войны "дикого капитализма", в "довильгельмовские"
времена?
У нас все годы независимости предприниматели боятся
налоговых инспекторов. Налоги - главное. Платить их надо вовремя. А задерживать
выплату зарплаты, платить ее «в конверте» либо не полностью стало
распространенной практикой. Законодательные гарантии своевременной оплаты
труда, сохранение её выплаты на период временной нетрудоспособности и отпуска в
негосударственном секторе экономики не соблюдается!
Часть трудовой жизни моей мамы прошла на Измаильском
мясокомбинате. Она вспоминает: не дай бог, чтобы зарплату задержали хотя бы на
день. Случай был, но его восприняли как ЧП. В тот же день об этом знали и на
министерском уровне в Киеве, знала Москва. Я уж не говорю о нашем горкоме
партии, где директор и парторг в подобной ситуации стояли по стойке
"смирно". А когда кто-то из работников по каким-либо причинам в знак
протеста отказывался получать зарплату, конфликт старались уладить немедленно,
не вынося сор из избы.
Мы дожились до того, что задолженность по зарплате в Украине
сегодня самая большая за последние тридцать лет. Самая большая! Но говорить об
этом считается плохим тоном. Экономическое положение работодателя и наёмного
работника неравнозначное. У одного - деньги, материальные средства, властные
полномочия. У другого - только рабочие руки. Этим бизнес нередко пользуется.
Надо уравнивать или хотя бы сглаживать положение и шансы тех и этих.
На Западе несвоевременная выплата вознаграждения за труд
недопустима, это наказывается административно и морально, это тяжелейший удар
по репутации предпринимателя, он будет фигурировать в негативной статистике и
т.д. А у нас за такие нарушения нет жёсткого спроса, у нас появился
"лохотрон": принимают молодого человека на работу с испытательным
сроком, а по истечении месяца говорят "вы нам не подходите" и
оставляют без зарплаты, нанимая новую жертву. Так ушлые дельцы сколачивают на
бесправном персонале свой "капиталец".
Обратите внимание на рекламу по найму рабочей силы.
Параметры зарплаты в ней, как правило, не указываются. Это уже залог того, что
там будет использоваться нелегальный труд. Так что не наёмным работникам надо
сейчас предъявлять претензии, а работодателям, которые не выполняют своих
обязательств перед нанятыми людьми.
Контроль как один из важнейших рычагов управления упразднён
едва ли не во всех сферах деятельности. Особенно контроль за трудом в бизнесе.
Нам сказали: бизнес у нас сознательный, будем ему доверять. Но доверие,
лишённое контроля, приводит к злоупотреблениям. Мы уже заметили: как только на
предприятиях появляются инспекторы по труду, тут же возрастает поток
поступающей к нам информации о вакансиях.
Т. Панфилова:
Женщина мне рассказывает. Я, мол, давно работаю у предпринимательницы, а она на
днях заявляет: ты у меня не работаешь с 98-го года. Каково? А я ещё вчера
стояла за прилавком. В течение более чем двадцати лет этого никто не видел?
"КН": О
чём это говорит?
Т. Панфилова: Об
ослаблении контрольных функций со стороны государства, о безнаказанности. И о
том, что люди, которые управляют государством, тоже бизнесмены. Такое положение
дел им выгодно.
А. Бойнегри: А
вот история мужчины с винзавода. После инсульта оказался ненужным, хотя
проработал на заводе десять лет. В поступившей из Пенсионного фонда информации
для выплаты пособия - нули. Оказывается, последняя зарплата была у него в 2018
году. Чем же с вами расплачивались, спрашиваю. Вином, говорит. Ну и как пособие
ему начислять?
Знаю человека с 47 годами трудового стажа. Пенсия у него -
2700 гривен. Это справедливо? А сколько к нам приходит народу вообще без права
на пенсию! Им не хватает стажа, потому что во времена «лихих» 90-х, когда
рушились предприятия, они уезжали на заработки. Сейчас они возвращаются, им по
60 лет, а официального стажа в трудовой книжке - четыре года.
В. Довгаль: Продолжая тему зарплаты,
подчеркну, что реформа её до настоящего времени так и не состоялась. Разрыв
между размером минимальной и максимальной оплаты труда в государственном
секторе превышает разумный десятикратный размер. А кто будет работать за шесть
тысяч? Из "Укрзализныци" повально увольняются специалисты, в том числе
молодёжь. Зато у членов Наблюдательного совета компании - ежемесячные
стотысячные оклады. Низкие зарплаты в стране - просто бич, из-за них мы теряем
будущий кадровый потенциал. Уезжают за границу и молодые измаильчане, причём
эта тенденция усиливается.
Л. Пальжок:
Вообще у молодых физический труд непопулярен, большинство стремятся в офисы...
"КН": К
тому же ручной труд у нас тяжёлый, плохо механизирован и потому
непривлекателен.
В. Довгаль: Тут
бы я возразил. Посмотрите, какая у аграриев техника, какие комбайны. На них
работать интересно.
Л. Пальжок: Но на
практике изучают технику допотопную, другой в профтехобразовании нет. Откуда
появится тяга к профессии?
В. Довгаль: Об
интересах наёмных работников мало заботятся, зато об интересах и проблемах
бизнеса говорят со всех трибун. Голос профсоюзов в этом хоре не слышен. Более
того, начиная с правительства Яценюка, государство стало уклоняться от
подписания с профсоюзами Генерального соглашения. Человек труда незаметно исчез
с экранов телевизоров и кинотеатров, со страниц печати, из песенных текстов. В
фаворе - супермены, авантюристы, дельцы-предприниматели, удачливо
зарабатывающие большие деньги на нечестных операциях. Всех этих "героев
нашего времени" телевидение вкупе с Интернетом предлагают вниманию
молодёжи. А где простые рабочие? Строители, фабрично-заводские люди?
"КН": У
искусства, Владимир Александрович, свои задачи, профориентацией молодёжи оно не
занимается. Но государственная политика в этом вопросе действительно
отсутствует.
Л. Пальжок:
Профориентационой работой отчасти занимались психологи в школах. Но им
сократили часы...
В. Довгаль: Очень
многое зависит от кадровой политики государства, которая тоже нуждается в
серьёзной коррекции. Говорят, что государство - плохой собственник. Эта избитая
сентенция взята на вооружение теми, кто разграбил страну. На самом деле важно,
кто стоит во главе предприятия или отрасли. Железнодорожная отрасль в бытность покойного Кирпы успешно модернизировалась и
развивалась. Не стало Кирпы - прекратилось развитие.
В Измаильском порту при Котельном порядка 650 человек стояли
в очереди на трудоустройство. Были зарплаты, социальный пакет, преференции и
привилегии. В день юбилея руководителю прислали приказ об увольнении. Теперь в
порту есть вакансии, и никого туда так просто не заманишь.
"КН": В
местных публикациях прошлого года приводились противоречащие устоявшемуся
мнению факты о том, что в Измаиле якобы работы нет. Оказывается, в городе
немало вакансий. Вопрос: а что в районе? Ещё вопрос: означает ли наличие
вакансий отсутствие безработицы как таковой? Достигнут ли на местном рынке
занятости баланс между спросом и предложением? Какие профессии в дефиците, а
какие в избытке? Ну и самое главное: отвечает ли реальная ситуация
оптимистическим упованиям людей, ищущих работу?
В. Довгаль: У
безработицы много лиц. Она бывает технологической, сезонной, хронической. Как
экономист и специалист по человеческим ресурсам скажу, что безработица - это
время между учебным местом и первым рабочим местом; между последним рабочим
местом и новым рабочим местом. То есть это время, потерянное тружеником, когда
он не занимается рабочим процессом. Это и люди, если говорить о количестве
безработных, это и социальное явление, поскольку, например, 1% роста
безработицы влечёт за собой 5% повышения преступности, помимо многих других
проблем.
Рынок труда специфичен, ведь на нём продаётся уникальный
товар - единственный одушевлённый товар в отличие от всех других
неодушевлённых. В этом смысле работодатели не умеют вести кадровый резерв,
подход у них потребительский: "Я всегда найду на рынке".
"КН":
Получается?
В. Довгаль: Не
получается! Может ли количество вакансий перекрыть безработицу? Нет, потому что
всегда будут люди с редкими профессиями и потребностями. Приедет, скажем, в
Измаил космонавт. Найдёт ли он работу по специальности? Дело в другом: для
создания резерва нужна опережающая подготовка кадров. Нужно знать перспективы
работодателей и сотрудничать с ними в обмене информацией по организации
производства. Вот понадобился ихтиопатолог - специалист по болезням рыб. Ищем!
Надо насыщать рынок вакансиями, переобучать людей с
отмирающими профессиями или обучать тем, на которые есть спрос. В нашей базе
данных ежедневно – информация о порядке 200 вакансий по Измаилу и району. В
2015 году мы участвовали в эксперименте с переходом от бумажных носителей
информации о вакансиях на электронные. Сотрудник убедил меня создать сайт с
информацией о вакансиях, сам же его и разработал. Сайт простенький, но
доступный для всех. У нас четыре компьютера, люди заходят и спокойно просматривают
вакансии с основными параметрами работы, зная, что достоверность информации им
обеспечена. Это удобно. Кроме того, мы сотрудничаем с электронными СМИ, где под
рубрикой "Вакансии недели" размещаем соответствующую аналитическую
информацию.
Вас интересует, довольны ли мы уровнем сотрудничества с
работодателями. Скажу откровенно: они недооценивают наш потенциал. Но это
свойственно всему миру, госслужбы занятости занимаются массовыми профессиями, а
топ-специалистов компании подбирают для себя индивидуально самостоятельно, либо
с помощью частных посредников. Мы - служба социальная, призванная помочь
человеку, чтобы он не лишался источника дохода и обеспечивал стабильность
семьи. Об этом и хотелось рассказать читателям, - о принципах и проблемах
деятельности службы, её, так сказать, философии. Конкретику, если не
возражаете, отложим до следующей встречи.
"КН":
Согласен. Спасибо.
Интервью подготовил Николай КРИВЦОВ