Літній підробіток школярів: з якого віку та за яких умов підлітка візьмуть на роботу офіційно

Як пояснює директор Регіонального центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги у місті Києві Михайло Харін, відповідно до Кодексу законів про працю України, особа може влаштуватися на роботу з 16-річного віку. Втім, деякі види робіт можуть бути доступні для виконання лише після досягнення певного віку або з дозволу батьків (якщо особа ще не досягла 18 років).

Як виняток, і за згодою одного із батьків або особи, яка його замінює, можуть прийматися на роботу особи, які досягли 15 років.

Також Кодекс передбачає, що допускається прийняття на роботу здобувачів освіти закладів загальної середньої, професійної (професійно-технічної), фахової передвищої чи вищої освіти, які здобувають у будь-якій формі початкову, базову середню чи профільну середню освіту для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.

Діти до 18 років мають право працювати не більше 24 годин на тиждень під час навчання і не більше 48 годин на тиждень під час канікул або інших періодів, коли навчання не проводиться.

Неповнолітні не можуть буди задіяні у роботах, які пов’язані з важким фізичним чи психічним навантаженням, в небезпечних умовах, а також у таких, що пов’язані з алкогольними напоями, тютюном та наркотиками.

«Неповнолітні працівники мають додаткові гарантії, які можуть захистити їх від можливих надмірних навантажень та забезпечити їх безпеку на робочому місці. Зокрема, закон передбачає обмеження часу роботи та регулювання умов праці (наприклад, неповнолітні не можуть працювати у нічний час або на висоті). Також роботодавець повинен забезпечувати неповнолітніх необхідними засобами індивідуального захисту, які забезпечать їх безпеку на робочому місці», - зазначив експерт.
Підготувала Рина ТЕНІНА