На повестке дня – изменения в законодательстве о труде

28 декабря 2014 года Верховной Радой Украины был принят Закон «О реформировании общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда» (№ 77-VIII). Кроме того был внесён ряд изменений в ряд законодательных актов о труде. С 1 января т.г. эти новации вступили в силу. Подробный разговор о них состоялся на пресс-конференции, организованной Измаильским горрайонным центром занятости.

В пресс-конференции также приняли участие начальник управления налогообложения физических лиц Измаильской налоговой инспекции Анастасия Узун и главный госинспектор труда в Одесской области Игорь Сорокин.

Открыл встречу с журналистами местных СМИ директор Центра занятости Владимир Довгаль. В своём выступлении он остановился на вопросах законодательных изменений, касающихся вопросов трудоустройства незанятого населения. Одна из главных новаций закона № 77-VIII состоит в том, что с нынешнего года трудовые договоры предпринимателей с наёмными работниками не должны регистрироваться в службе занятости. Однако это вовсе не означает, что таких договоров не должно быть вовсе. Более того, новая редакция ст. 24 Кодекса законов о труде гласит, что «работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника».

Внесёнными законодателями изменениями серьёзно ужесточена ответственность к руководителям предприятий и организаций за нарушения законодательства о труде. В частности, за допуск сотрудника к работе без трудового договора (в тридцатикратном размере минимальной з/платы на момент нарушения; на сегодняшний момент – 36540 грн), за нарушения в сроках выплаты им заработной платы (в трёхкратном размере – 3654 грн), недополучение минимальных государственных гарантий в оплате труда (в десятикратном размере – 12180 грн) и другие. С одной стороны, ужесточение штрафных санкций должно способствовать легализации труда наших сограждан, а с другой – способствовать наполнению бюджета Пенсионного фонда. Это тем более важно, поскольку, по мнению специалистов, увеличение возраста выхода на пенсию в Украине фактически не выполнила эту задачу. Примечательно, что штрафные санкции теперь будут применяться не только к виновным должностным лицам, но и к предприятиям.

Одним словом, отныне гораздо выгоднее выполнять требования законодательства о труде, чем укрывать трудоустройство своих сотрудников «в тени».